Wat als je organisatie zou kunnen veranderen als een Kameleon?

...verandering als deel van je "zijn"...

“Op een tak in het dichte oerwoud, omgeven door tientallen andere jagers, ligt de kameleon op de loer en speurt hij met zijn onafhankelijk bewegende ogen zijn omgeving af. Geduldig en wetend dat er een gelegenheid komt om toe te slaan, focust hij op zijn prooi en komt behoedzaam en afgemeten in beweging, terwijl zijn lichaam spontaan de kleur van de omgeving aanneemt. Dit verhoogt zijn slaagkansen én beschermt hem tegen andere predatoren, die het op hem gemunt hebben. Zodra zijn prooi dicht genoeg komt slaat hij met zijn lange tong bliksemsnel toe.”

Dit vermogen om ‘doelgericht en duurzaam te veranderen van binnenuit’ heeft ertoe geleid dat deze bijzondere creatuur al duizenden jaren succesvol evolueert en overleeft in een steeds veranderende omgeving.

Een deel van de organisatie kijkt naar externe factoren en geeft kaders en richting voor verandering.

Een ander deel houdt de focus op interne factoren en implementeert verandering. 

Het is het gebalanceerd samenspel tussen beide focuspunten dat de organisatie gevoelig
is voor veranderingsopportuniteiten en tegelijk er ook in slaagt om verandering te realiseren!

Verander-uitdagingen

Herken je deze symptomen?
1
Telkens achter de feiten aan lopen, van brandje naar brandje.
2
Enthousiast beginnen, de verandering niet omarmen en daardoor weer terugvallen in oude gewoontes.
3
Nieuwe ideeën stuiten op weerstand en men komt niet in beweging.
4
De hele organisatie wordt in de operatie gezogen om verandering te sturen en verliest het oog op de kansen rondom hen.

Wij helpen een organisatie veranderpijn om te buigen naar een verbetercultuur, optimaal samen te werken, verandering te omarmen en in beweging te komen.

"Doelgericht en duurzaam
veranderen van binnenuit"

Onze missie

De droom van organisaties realiseren door mensen centraal te plaatsen, hun helpen verandering te omarmen,
in beweging te komen en momentum te bouwen.

Onze visie

Organisaties moeten “Doelgericht, duurzaam en van binnenuit” blijven veranderen, zichzelf verbeteren en hun competitief voordeel aanscherpen door in te zetten op duidelijkheid,
continu verbeteren en “inclusief leiderschap”.

Testimonials

  • “Door meer los te laten, te vertrouwen op het engagement en oordeel van mijn mensen, en gericht te challengen en te coachen krijg ik juist méér voeling met de vloer en wat er omgaat in ons bedrijf !”

    Tom Smet
    Zaakvoerder - CVR
  • “Vertrouwen in elkaar door open communicatie en eigenaarschap in alle lagen van het bedrijf leiden tot meer betrokkenheid en tot een beter en vooral GEZAMENLIJK resultaat, waar iedereen fier op is!”

    Danny Philtjens
    Hoofd Administratie - MEUBELEN NEVEN
  • “Samenwerken met Transitie Partners is het best uit te drukken met hun eigen base-line: ‘doelgericht en duurzaam veranderen van binnenuit’. Transitie Partners weet gericht te werken op de ontwikkeling van ons potentieel en helpt daarmee de voortdurende ‘groei-ontwikkeling’ te bestendigen.”

    Paul Docx
    Zaakvoerder - DIALOG
  • “Transitie-Partners is erin geslaagd om door te dringen tot de persoon door eerst een relatie te bouwen met de mensen, alvorens de change in te zetten. Een mensgerichte aanpak gecombineerd met een goeie mix van theoretische en praktische coaching rond management en processen, werden direct werkbare handvaten aangereikt waardoor iedereen snel in een positieve verandermodus kwam en het vliegwiel van verandering in wezen automatisch op gang kwam.”

    Michel Vanderstraeten
    Eigenaar en Groep-CEO
nl_NLDutch